El sueldo de los petroleros viene perdiendo contra la inflación: ¿recuperará en la reapertura de paritarias de este mes?

La crisis económica se ve reflejada en distintos sectores de la vida cotidiana. Los salarios son el punto más sensible donde las paritarias, en la mayoría de los casos, se firman a la baja y cada vez hay más diferencia entre las góndolas y los bolsillos de los trabajadores. Los gremios petroleros no son la excepción y este mes se reactivará la cláusula de revisión.

Es que, según los registros del INDEC, entre abril y septiembre, los precios subieron cerca de 13%, mientras los salarios petroleros de Chubut recibieron un 10% sobre la base de abril. En una región que el año pasado vio equipos parados y trabajadores en la casa, la inflación volvió a adelantarse a los aumentos pactados.

Con esos números sobre la mesa, el Sindicato del Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables del Chubut se prepara para volver a negociar. La cláusula de revisión que firmó en julio fija una nueva reunión con las cámaras empresarias en noviembre, para evaluar la evolución de la economía y de la industria.

"Me preparo para ir a discutir lo que será el convenio, lo que será la paritaria, con números reales", dijo Jorge Ávila, secretario general del gremio, en diálogo con La Petrolera. "Conseguir lo que conseguimos ya fue grandioso, así que ahora tenemos que ir por algo más", advirtió.

Las cuentas que no cierran

El acuerdo vigente cubre de abril de 2026 a marzo de 2027. Incluye una gratificación no remunerativa del 6% en julio, agosto y septiembre, más un 4% adicional en agosto y septiembre. Ambos tramos pasaron al básico en octubre.

El esquema sigue con subas del 3% trimestral para octubre-diciembre y enero-marzo, lo que lleva el total a cerca del 16%. Pero todas las bases se calculan sobre el sueldo de abril, por lo que los tramos no se acumulan entre sí.

Mientras tanto, el IPC marcó 2,6% en abril, 2,1% en mayo, 1,9% en junio, 2,1% en julio, 1,7% en agosto y 1,9% en septiembre. Encadenados, dan casi 13%. Y entre abril y junio los trabajadores no cobraron ningún aumento nuevo.

Si se mira el año completo, la distancia es parecida. La inflación acumuló 23,6% entre enero y septiembre; el salario básico, sumando los aumentos de febrero, abril y julio, ronda el 20%. El dato de octubre, que se conocerá el 12 de noviembre, llegará en plena negociación.

Las sumas fijas y la letra chica

El año empezó con una paritaria puente. En febrero, el gremio arrancó una suma mensual no remunerativa de 380 mil pesos y un bono de medio millón de pesos. Según Ávila, las empresas habían arrancado ofreciendo 180 mil pesos y sin bonificaciones.

En abril se cerró el período anterior con un 6,06%, un 3% pendiente de febrero y un bono de 250 mil pesos. Los 380 mil pesos quedaron para ser revisados en la negociación de julio, que sumó a su vez otra suma fija extraordinaria de 250 mil pesos.

Esas sumas fijas pesan más en los sueldos bajos y pueden achicar la brecha. Pero mientras sean no remunerativas, no impactan igual en aguinaldo, aportes ni antigüedad. Por eso, saber quién le ganó a la inflación depende de cada recibo.

La otra pelea

En este marco, Ávila sostuvo que la reunión paritaria también estará marcada por la lucha de mantener los 13 sueldos y discutir un nuevo convenio colectivo. El dirigente gremial explicó que la Secretaría de Trabajo de la Nación pide un convenio "ratificado, firmado" y en regla, "en tiempo y forma". En abril, el sindicato fue la primera organización del país en firmar un acuerdo de negociación paritaria tras la aprobación de la reforma laboral.

Asimismo, el titular de petroleros convencionales subrayó que, si fuera por el sindicato, no habría nada que pelear ya que alcanzaría con que se reconozca el convenio como está. "No vamos a hacer nada distinto de esto", aseguró.