Petroleros de Chubut cerraron paritarias para todo el año: aumentos escalonados, suma fija y cláusula de revisión
Tras intensas negociaciones en Buenos Aires, el gremio conducido por Jorge "Loma" Ávila alcanzó un acuerdo salarial hasta marzo de 2027 que contempla gratificaciones no remunerativas, un bono extraordinario de $250.000 e impacto directo en aguinaldos y vacaciones.
El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut alcanzó un nuevo acuerdo paritario para el período abril 2026 - marzo 2027, luego de una serie de intensas reuniones llevadas a cabo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La comitiva sindical, encabezada por el secretario general Jorge "Loma" Ávila, logró cerrar un esquema de recomposición salarial que busca brindar previsibilidad y proteger el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores de la provincia.
El entendimiento firmado establece un cronograma de recomposición dividido en tramos mediante gratificaciones extraordinarias no remunerativas, las cuales se irán incorporando progresivamente al salario básico, tomando siempre como base de cálculo los haberes correspondientes al mes de abril de 2026.
Esquema de aumentos y pagos clave
El acuerdo paritario contempla los siguientes puntos de reajuste salarial:
Julio, agosto y septiembre de 2026: Gratificación extraordinaria no remunerativa del 6%, que pasará a ser remunerativa en el mes de octubre. Además, con los haberes de julio se abonará una suma fija de $250.000, pactada en el acta paritaria anterior.
Adicional de agosto y septiembre de 2026: Se suma una gratificación extraordinaria no remunerativa del 4%, con pase a remunerativo programado para octubre.
Octubre, noviembre y diciembre de 2026: Gratificación no remunerativa del 3%, que se convertirá en remunerativa a partir de enero de 2027.
Enero, febrero y marzo de 2027: Gratificación no remunerativa del 3%, con incorporación a los haberes remunerativos en abril de 2027.
Todas estas variaciones porcentuales impactarán directamente en los conceptos convencionales, no convencionales, viandas y ayuda alimentaria.
Cláusula de revisión e impacto en beneficios
El acta suscrita fija asimismo garantías clave para resguardar los haberes frente a la coyuntura económica de la industria:
Revisión en noviembre: Se acordó una cláusula de revisión para la segunda quincena de noviembre de 2026, instancia en la que las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución de los índices económicos.
Aguinaldo y vacaciones: Las asignaciones no remunerativas serán contempladas en las bases de cálculo para el Sueldo Anual Complementario (SAC) y la liquidación de vacaciones.
Gestiones por Impuesto a las Ganancias: La representación sindical presentó el pedido formal para eximir a estas gratificaciones del alcance del Impuesto a las Ganancias.
Desde la conducción de la entidad petrolera destacaron que este logro garantiza la defensa de los salarios y la estabilidad familiar en un contexto económico complejo para el sector energético.