Crece la indignación en la Policía de Chubut: tras casi seis meses con sueldos congelados, el aumento fue de solo 3%

Este miércoles, tras una tensa reunión en la capital provincial, el Consejo de Bienestar Policial (CoBiPol) emitió un comunicado oficial confirmando que el aumento al sueldo básico testigo será de apenas un 3%.

La cifra resulta insuficiente para la mayoría del personal, considerando que la fuerza llevaba casi medio año con sus haberes estancados. Ante el escaso impacto real de este porcentaje, los representantes de la mesa de negociación debieron recurrir a una "ingeniería contable" para evitar que el sueldo de bolsillo quedara totalmente rezagado.

El pase al básico: ¿Mejora o parche?

Para intentar fortalecer la estructura salarial, se resolvió trasladar sumas del Código 1124 (un ítem remunerativo pero no bonificable) hacia el sueldo básico testigo. Según el esquema presentado, el traslado se realizará en dos etapas:

Marzo: un pase de $5.000 al básico.

Abril: un pase de $10.000 al básico.

Desde el CoBiPol explicaron que esta maniobra técnica es necesaria porque el código 1124 "limita su impacto real en la composición salarial y en los adicionales". Al mover ese dinero al sueldo básico, se busca que impacte de manera proporcional en otros ítems que dependen de esa cifra, generando un efecto algo más "beneficioso y progresivo" para el Agente de la Agrupación Comando.

Clima de malestar y próxima cita

A pesar del tecnicismo, la sensación en las bases es de indignación. Muchos efectivos consideran que el 3% es una "falta de respeto" a la labor diaria, especialmente tras meses de silencio por parte del Ejecutivo provincial. El desfasaje entre el costo de vida en la Patagonia y los ingresos policiales vuelve a estar en el centro del debate público.

El comunicado oficial subraya que las partes se comprometieron a una nueva convocatoria por parte de la Secretaría de Trabajo para el mes de abril. En ese encuentro se pretende continuar con el análisis de la recomposición salarial que, según admiten por lo bajo incluso dentro de la institución, todavía está lejos de cubrir las necesidades mínimas.

Por ahora, el Consejo de Bienestar asegura que continuará trabajando "con firmeza en defensa de la dignidad salarial", mientras el personal operativo aguarda que el próximo mes traiga respuestas más contundentes que un porcentaje de un solo dígito.