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Inteligencia artificial y empleo: "La pregunta no es si nos quedaremos sin trabajo, sino qué trabajo tendremos"

La economista Sofía Scasserra advirtió en ABC Radio que la inteligencia artificial ingresó al mercado laboral sin regulación. Reclamó discutir derechos sobre algoritmos, plataformas, automatización y tiempo de descanso.

La economista e investigadora Sofía Scasserra advirtió que el avance de la inteligencia artificial no debe ser abordado únicamente desde el temor a la desaparición de empleos, sino mediante una discusión política sobre las condiciones laborales y los derechos que regirán en el futuro.

En diálogo con ABC Radio, la directora del Observatorio de Impactos Sociales de la Inteligencia Artificial de la Universidad Nacional de Tres de Febrero consideró necesario ocuparse de los cambios tecnológicos antes que limitarse a pronósticos alarmistas.

"La pregunta no es si nos vamos a quedar sin trabajo, sino qué tipo de trabajo tendremos en el futuro, en qué condiciones, con qué estructura de derechos y qué podremos hacer desde el plano político para regular la tecnología", planteó.

Scasserra llegó a Comodoro Rivadavia para participar del conversatorio "¿El futuro del trabajo o el fin del trabajo? Tecnología, tecnocapitalismo y derechos laborales en disputa", organizado por la CGT Saúl Ubaldini y APUNP.

La actividad fue programada para este viernes a las 16 en el SUM de APUNP, dentro de la sede de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco.


Una tecnología poderosa y desregulada

La especialista explicó que los avances tecnológicos modificaron históricamente las formas de trabajar, aunque consideró que la inteligencia artificial presenta particularidades por la velocidad con la que se expandió.

"Es una tecnología muy poderosa que creció y se metió en el mercado laboral sin regulación, sin presencia del Estado y sin que la población tuviera claro cuál iba a ser el impacto", señaló.

Para Scasserra, el desafío consiste en establecer reglas para que las herramientas sean utilizadas en beneficio de los trabajadores y no para precarizar el empleo o eliminar derechos.

En ese sentido, mencionó la necesidad de incorporar al debate laboral el empleo mediante plataformas, las decisiones automatizadas, los algoritmos y la denominada soberanía sobre el tiempo libre.

"Había que actualizar el marco laboral, pero no en la dirección que tomó este Gobierno, eliminando derechos. Se necesitaba una reforma más progresista, que entendiera los nuevos derechos surgidos en el mundo del trabajo", manifestó.


Quién controla los algoritmos

Scasserra remarcó que otros países ya discuten marcos regulatorios para la inteligencia artificial. Citó como ejemplos a la Unión Europea y China, donde se avanzó con normativas específicas.

También señaló que Francia y otras naciones europeas analizan el desarrollo de tecnologías propias para no dejar el control de la información y los algoritmos exclusivamente en manos de grandes compañías.

"El problema no es solamente del sur global o de los países periféricos. También afecta a las naciones centrales y trasciende las ideologías políticas", afirmó en ABC Radio.

La economista vinculó el actual modelo tecnológico con la concentración empresarial, la utilización de datos personales y la propagación de discursos violentos en las redes sociales.

"El modelo propicia el odio porque le resulta funcional. El monopolio tecnológico se sostiene con una lógica basada en la violencia y el control social", sostuvo.

Sus consideraciones sobre distintos gobiernos y empresarios tecnológicos corresponden a su análisis político y académico sobre el fenómeno.


Derechos para un nuevo mercado laboral

Scasserra señaló que una eventual recuperación de los derechos laborales perdidos no será suficiente si no se discuten las nuevas situaciones generadas por la tecnología.

"Hay que empezar a entender cómo funcionan estos sistemas para saber cómo regularlos", explicó.

La especialista consideró necesario debatir la protección de los datos de los empleados, las decisiones tomadas mediante algoritmos y el derecho de las personas a desconectarse fuera de su jornada laboral.

"Lo importante es pensar estos temas para tener una agenda de trabajo lista y saber qué queremos como sociedad cuando tengamos la posibilidad de actuar", concluyó.

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