El Gobierno reglamentó un sistema para que los trabajadores se paguen su propio despido
A través de una resolución oficial, se habilitó la creación de fondos privados que deberán financiar los propios empleados para cubrir su eventual indemnización
La Comisión Nacional de Valores publicó este lunes la Resolución 1071/2025 que reglamenta los llamados Fondos de Cese Laboral, una figura incorporada por la Ley Bases. La normativa habilita que, mediante aportes mensuales descontados del salario, los trabajadores financien un fondo destinado a cubrir su despido. La medida se podrá aplicar si los sindicatos lo acuerdan en los convenios colectivos. Expertos advierten que se trata de un mecanismo que traslada el costo de las indemnizaciones a los empleados.
El Gobierno Nacional oficializó este lunes el marco regulatorio para los Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral (PICs), un esquema que permitirá reemplazar las tradicionales indemnizaciones por antigüedad mediante fondos privados que serán financiados, en su mayoría, por los propios trabajadores.
La medida se concretó a través de la Resolución General 1071/2025, publicada por la Comisión Nacional de Valores (CNV) en el Boletín Oficial, y se inscribe dentro de los cambios aprobados en la Ley Bases en junio de 2024. Según la normativa, estos fondos podrán incorporarse en los convenios colectivos de trabajo, si las partes así lo acuerdan, y serán administrados bajo esquemas privados como Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros.
¿Cómo funciona el nuevo sistema?
De acuerdo al texto oficial, el trabajador podrá aportar dinero de su salario todos los meses a un fondo destinado a cubrir su eventual desvinculación. En caso de ser despedido, podrá disponer de ese capital. Los empleadores también podrán realizar aportes, pero no están obligados a hacerlo salvo que se establezca en la negociación colectiva.
El mecanismo, según explicaron desde el Gobierno, busca "dar previsibilidad" al sistema de despidos y "disminuir la litigiosidad". Sin embargo, para abogados laboralistas y representantes gremiales, se trata de un esquema que transfiere al trabajador el costo de su propia indemnización, al tiempo que pone los ahorros laborales bajo la lógica del sistema financiero.
Los detalles técnicos
Los Fondos de Cese Laboral podrán tomar tres modalidades:
- Cuentas bancarias individuales de Cese Laboral
- Fondos Comunes de Inversión (FCI) Abiertos de Cese Laboral
- Fideicomisos Financieros de Cese Laboral
En el caso de los FCI, los trabajadores serán cuotapartistas de un patrimonio colectivo administrado por sociedades financieras, mientras que en los Fideicomisos los aportes serán gestionados por entidades fiduciarias. En ambos casos, la normativa establece límites de inversión y prohíbe que los fondos se inviertan en empresas vinculadas al empleador.
Críticas y advertencias
Organizaciones sindicales y especialistas laborales ya manifestaron su preocupación. "Es un retroceso enorme en materia de derechos laborales", advirtió un abogado del fuero laboral. "El trabajador deja de tener garantizada su indemnización y pasa a depender de un fondo que él mismo debe financiar, que estará sujeto a las reglas del mercado", agregó.
Además, cuestionan que, al ser fondos administrados por entidades privadas y sin injerencia sindical, se pierde transparencia y control sobre el destino de esos aportes.
Por su parte, desde el Gobierno sostienen que la adhesión será voluntaria y dependerá de lo que se acuerde en cada convenio colectivo. Sin embargo, advierten que en un escenario de alta precarización y desempleo, la "voluntariedad" muchas veces es relativa.
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