Acuerdo en Salud: Chubut selló un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para más de 7.200 trabajadores
El gobernador Ignacio "Nacho" Torres firmó el Texto Único Ordenado del CCT junto a los gremios ATSA, SISAP, UPCN y AGREMEDCh. La medida unifica las reformas impulsadas en los últimos años, incluye mejoras en salarios, licencias y guardias, y busca dar estabilidad y previsibilidad al personal del sistema público de salud.
En un acto desarrollado este martes en la Casa de Gobierno en Rawson, el gobernador del Chubut, Ignacio "Nacho" Torres, encabezó la firma del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal de Salud Pública. La rúbrica fue acompañada por dirigentes de los principales gremios del sector -ATSA, SISAP, UPCN y AGREMEDCh- y funcionarios del Gabinete provincial, consolidando un marco regulatorio que beneficia de manera directa a más de 7.200 agentes en toda la provincia.
El nuevo texto ordena y unifica un conjunto de modificaciones acordadas entre el Ejecutivo y las representaciones sindicales, otorgando mayor previsibilidad contractual, claridad técnica y estabilidad a la carrera sanitaria chubutense.
Diálogo y consenso en contexto complejo
Durante la presentación, el mandatario provincial remarcó el valor institucional de alcanzar este acuerdo en una coyuntura económica desafiante.
"En un contexto con muchas limitaciones presupuestarias, producto de una recesión que impacta en las arcas provinciales, es fundamental tener la inteligencia y la capacidad de construir consensos para seguir mejorando la prestación sanitaria", expresó Torres.
El gobernador enfatizó además que la firma representa la concreción de una demanda histórica postergada durante años y la apertura de una agenda conjunta de trabajo entre la Provincia, las entidades gremiales y los municipios.
Por su parte, el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi, detalló que tan solo desde 2024 a la fecha se consensuaron e incorporaron trece modificaciones clave al texto. En la misma línea, los referentes sindicales valoraron el mantenimiento de las paritarias. Carlos Sepúlveda, secretario adjunto del SISAP, remarcó que mientras a nivel nacional se discute la validez de los convenios colectivos, en Chubut se ratifica la protección laboral sin recortes de personal.
Los puntos salientes del nuevo texto
El documento actualizado moderniza diversos aspectos de la relación laboral y la organización asistencial dentro de los hospitales y centros de salud del territorio provincial:
Incentivos territoriales y especialidades: Se reglamentaron compensaciones adicionales por ruralidad y dispersión geográfica para garantizar personal en zonas alejadas. Asimismo, se crearon herramientas para favorecer el arraigo de profesionales en áreas operativas y especialidades consideradas críticas.
Licencias ampliadas: Se introducen mejoras sustanciales en las licencias por maternidad/persona gestante, adopción y periodos de vinculación adaptativa. La licencia por paternidad se extendió formalmente a 20 días hábiles.
Estructura salarial y adicionales: Se actualizaron y reordenaron ítems de remuneración clave, tales como responsabilidad jerárquica y profesional, dedicación funcional, tareas insalubres o riesgosas, guardias, servicios esenciales, tareas en terreno y turnos rotativos.
Docencia e investigación: Se institucionalizan los comités específicos de formación e investigación en los hospitales zonales y en el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, asignando adicionales específicos para sus autoridades.
Representatividad gremial: Quedó formalizada la incorporación de la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCh) como entidad signataria del convenio, fijando las reglas para el quórum y el funcionamiento de las futuras mesas paritarias.