Crisis laboral: las empresas en Chubut reciben hasta 500 CV por un solo puesto

La situación del mercado laboral en Chubut y particularmente en Comodoro Rivadavia muestra un escenario de fuerte competencia entre quienes buscan conseguir un puesto de trabajo. Así lo explicó Mara Azzi, especialista en Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia, durante una entrevista con ABC Radio.

Uno de los datos más contundentes tiene que ver con la cantidad de postulaciones que pueden concentrarse detrás de una única vacante.

"Hay mucha competencia para una sola búsqueda. Estamos hablando de que por ahí una empresa recibe más de 300 currículums y me animo a decir hasta más de 500 currículums para un solo puesto de trabajo", sostuvo Azzi.

La especialista administra actualmente un canal de WhatsApp dedicado exclusivamente a difundir oportunidades laborales, que reúne a unas 9.800 personas de distintas provincias patagónicas.

Dentro de esa comunidad realizó una encuesta anónima para conocer la situación de quienes siguen diariamente las ofertas. El resultado encendió una señal de alerta.

"Casi el 60% está desempleado", reveló.

¿Está aumentando la búsqueda de trabajo?

Consultada por ABC Radio acerca de si observa una mayor necesidad de conseguir empleo, en medio de la compleja situación que atraviesa particularmente Comodoro, Azzi reconoció que existe un incremento.

"Va aumentando. No en gran escala, pero va aumentando", señaló.

Al mismo tiempo, marcó un dato positivo: también comenzó a observar una mayor renovación de las ofertas laborales. Explicó que anteriormente podían mantenerse durante semanas las mismas búsquedas, mientras que actualmente aparecen nuevas oportunidades con mayor frecuencia.

Entre los perfiles más requeridos mencionó especialmente puestos vinculados con logística y oficios.

"Hay mucho de logística, mucho de oficios: mecánicos, soldadores, electricistas", detalló.

También destacó que la apertura de locales comerciales en Comodoro generó nuevas posibilidades de empleo.

Experiencia: una de las principales barreras

Azzi explicó que uno de los principales problemas que enfrentan quienes buscan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral es que las empresas continúan priorizando candidatos con experiencia específica.

"Por lo general siempre es con experiencia", indicó.

Esto genera situaciones en las que personas con una extensa trayectoria en un determinado sector se postulan para otras áreas luego de perder su empleo, pero quedan fuera de la selección porque no cuentan con la experiencia particular requerida para ese puesto.

Para Azzi, además, en un contexto en el que cientos de personas pueden competir por una misma vacante, la presentación del currículum se vuelve determinante.

"El currículum tiene que ganar la entrevista", resumió.

La especialista remarcó que no alcanza con tener experiencia o formación: también es necesario saber comunicar correctamente qué se sabe hacer y orientar cada postulación hacia búsquedas que realmente se correspondan con el perfil del candidato.