Municipales jerárquicos advierten que el salario "debería duplicarse para cubrir lo básico"
En medio de un contexto de tensión laboral en Comodoro Rivadavia, la Asociación de Personal Jerárquico Municipal (APJ) presentó una denuncia por incumplimiento paritario contra el Ejecutivo local. Así lo confirmó su referente, Roberto Astete, en diálogo con ABC Radio.
"Firmamos un acta acuerdo que nos obligaba a sentarnos en la primera quincena de marzo. Hicimos varias solicitudes, incluso intimaciones, y al no tener respuesta acudimos a la Secretaría de Trabajo Provincial para denunciar el incumplimiento", explicó.
El dirigente señaló que la falta de convocatoria a la mesa de diálogo refleja un deterioro en el funcionamiento institucional. "Hay una pérdida de institucionalidad y de cumplimiento de la palabra muy marcada. Es triste lo que nos viene pasando como sociedad", sostuvo.
Astete remarcó que la urgencia de la reapertura paritaria está vinculada directamente con la situación económica de los trabajadores. "Sabíamos que estábamos ajustados con los índices de inflación y que la situación era compleja. La gente está endeudada y no llega a cubrir la canasta básica", afirmó.
En ese sentido, fue contundente al describir el nivel de deterioro salarial: "Nosotros necesitamos cerca de duplicar el salario. No es lo que va a pasar, pero es lo que la gente necesitaría para cubrir lo básico: alimentación, vivienda, transporte y poder proyectar un crecimiento", expresó.
Además, advirtió que el índice de inflación no refleja el impacto real en los bolsillos. "La incidencia de servicios, alquileres y transporte es mucho mayor de lo que mide el INDEC, y eso se lleva buena parte del salario", indicó.
El dirigente también se refirió a la situación institucional en distintos niveles del Estado y cuestionó los constantes cambios en cargos clave. "Es el cuarto presidente del instituto en este periodo, lo que marca nuevamente la pérdida de institucionalidad", señaló.
Por otro lado, Astete adelantó que desde el gremio presentaron una propuesta técnica para modificar los plazos administrativos en el municipio, con el objetivo de adecuarlos a la normativa provincial. "Hoy el municipio establece 90 días para el silencio administrativo y la provincia 60. Eso genera conflictos y puede perjudicar a los trabajadores", explicó.
Finalmente, sostuvo que la situación actual requiere respuestas urgentes. "Estamos en un proceso de crisis institucional muy fuerte. No se está discutiendo un mejor Estado, que es lo que realmente necesitamos", concluyó.
Mientras esperan una respuesta de la Secretaría de Trabajo, desde el gremio no descartan avanzar con nuevas medidas en caso de que no se convoque a la mesa paritaria.
