Salarios atrasados y 13 sueldos en disputa: el gremio petrolero prepara un nuevo convenio

La industria de la Cuenca del Golfo San Jorge continua su reconfiguración. La llegada de nuevos jugadores y la partida de una decena de compañías marca el nuevo rumbo de la región. Los trabajadores también están incluidos en ese cambio por lo que el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut comenzó a trabajar en la modificación del Convenio Colectivo 605/10 vigente desde 2010.

En este marco, José Bahamonde, secretario de Organización del gremio, confirmó que los delegados de servicios especiales y de torre, mantenimiento y producción comenzaron a darle forma al anteproyecto.

La idea del gremio es pareja: unificar salarios y diagramas de trabajo entre las distintas empresas que operan en la Cuenca del Golfo San Jorge, y de paso mejorar las categorías laborales. Cada delegado llevó su propio relevamiento a las primeras mesas de discusión.

En servicios especiales, Bahamonde puso como ejemplo a las empresas de cementación donde conviven realidades distintas, según la compañía, y eso es justamente lo primero que hay que ordenar antes de avanzar con cualquier otra mejora.

"Hay que unificar primero los salarios y la forma de trabajar, los diagramas. Son dos o tres empresas y en esos dos sectores estaríamos ya a punto de cerrar algo", detalló el dirigente en diálogo con La Voz del Sindicato.

Torre, pulling y el trabajo que hicieron los delegados

Para el sector de torre, pulling y workover, el sindicato destacó el trabajo que presentaron los delegados de Nova Energy, San Antonio Internacional y Baker. El dirigente gremial sostuvo que muchas empresas de perforación desaparecieron o se transformaron, y eso obligó a reacomodar tareas que antes no le correspondían a ese personal.

Esa reorganización productiva también empuja el debate salarial. "Compañeros de torre pasaron a terminación o a pulling sin que el convenio contemplara ese movimiento, así que ahora hay que actualizar categorías y diagramas acorde a las tareas reales que cumple cada equipo", destacó Bahamonde.

El plan es unificar criterios yacimiento por yacimiento, más allá de la empresa contratista. En este sentido, el secretario de Organizaciones del gremio remarcó que la próxima semana habrá una nueva reunión con servicios especiales y torre para cerrar salarios por categoría y avanzar con el resto del temario pendiente.

La pelea de fondo: sostener los 13 sueldos

Detrás de la letra chica del convenio, el reclamo central sigue siendo el mismo: que las operadoras y empresas de servicios respeten los 13 sueldos al momento de la jubilación de cada trabajador. En este marco, Bahamonde contó que esa pelea se da "todos los días" junto al secretario general del gremio. "Hoy las empresas no lo quieren aplicar, hay operadoras que solamente quieren sacar los básicos y algunos adicionales. Nosotros vamos siempre por la totalidad, es lo que corresponde por derecho", sostuvo Bahamonde.

Mantenimiento y producción, la etapa que sigue

Con servicios especiales y torre ya encaminados, el gremio convocará entre lunes y martes al cuerpo de delegados y a la comisión directiva de mantenimiento y producción. Ahí, se pondrán sobre la mesa los cambios de categoría y algunos beneficios que hoy existen solo para determinados convenios.

Asimismo, Bahamonde mencionó la posibilidad de extender a mantenimiento y producción el esquema de viandas con horas al 100% que hoy contempla otro artículo del convenio y aclaró que todavía es un punto para analizar y que no hay nada definido en ese sentido.

"Lo primordial que trajeron los compañeros es garantizar los 13 sueldos y después armar el juego de categorías nuevas, porque hoy el salario básico quedó por debajo de todo", afirmó el dirigente.