Vialidad Nacional lanza un plan de retiros voluntarios para reestructurar su planta de personal
La medida incluye acuerdos de desvinculación bajo la Ley de Contrato de Trabajo y plazos de reingreso al sector público
En línea con las políticas de desregulación y revisión del gasto público impulsadas por el Poder Ejecutivo nacional, la Dirección Nacional de Vialidad oficializó la puesta en marcha de un programa de retiro voluntario destinado a sus agentes.
El esquema se sustenta en la Resolución Conjunta 50/2025 de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública y la Secretaría de Hacienda, norma que fija las pautas generales para los procesos de desvinculación voluntaria en la administración pública.
Etapas y condiciones del programa
Para garantizar que los empleados tomen una decisión informada, el plan contempla una primera instancia de difusión interna y asesoramiento personalizado. En esta fase, los interesados podrán consultar sobre el impacto previsional, las alternativas en el mercado laboral privado y las condiciones económicas específicas de su salida.
Aquellos agentes que decidan adherir deberán suscribir un convenio de desvinculación basado en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744). El gerente ejecutivo de Recursos Humanos de Vialidad, Diego Tomás Riveira, fue facultado para representar a la institución en la firma de estos acuerdos ante la autoridad administrativa laboral.
Un cambio de paradigma en el Estado
Esta medida en Vialidad Nacional no es un hecho aislado, sino que forma parte de una estrategia más amplia que combina jubilaciones anticipadas y reestructuraciones jerárquicas para aliviar el peso de la nómina salarial nacional.
Tras recibir el aval de las áreas jurídicas y de presupuesto, el plan comenzará a ejecutarse en los próximos meses. El éxito de la medida quedará supeditado al nivel de adhesión de los trabajadores y a la capacidad de Vialidad para mantener su operatividad crítica con una estructura más reducida.
