Siete de cada diez j髒enes trabajan en negro al ingresar al mercado laboral
Un estudio del Instituto Interdisciplinario de Econom韆 Pol韙ica advierte que el 67% de los trabajadores de entre 16 y 24 a駉s tiene empleos informales. La falta de educaci髇 y la pobreza aparecen como factores determinantes.
Trabajar sin recibo de sueldo, sin aportes jubilatorios ni cobertura de salud se consolid como una de las principales formas de ingreso al mercado laboral para los j髒enes en la Argentina. Seg鷑 un informe del Instituto Interdisciplinario de Econom韆 Pol韙ica (IIEP) de la Facultad de Ciencias Econ髆icas de la UBA, casi 7 de cada 10 j髒enes de entre 16 y 24 a駉s se desempe馻n en la informalidad.
Los datos, correspondientes al segundo trimestre de 2025, indican que la tasa de informalidad juvenil alcanz el 67%, lo que representa casi 24 puntos porcentuales m醩 que el promedio general, que se ubic en el 43,3%. En t閞minos generales, el informe se馻la que cuatro de cada diez personas ocupadas en el pa韘 trabajan fuera del marco de la legislaci髇 laboral, impositiva y de la seguridad social.
El estudio fue coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, desde el 羠ea de Empleo, Distribuci髇 e Instituciones Laborales (EDIL), y revela que la informalidad no impacta de manera homog閚ea. Mientras que entre los trabajadores asalariados la tasa es del 36,7%, entre los trabajadores independientes asciende al 64,7%, lo que confirma que el tipo de inserci髇 laboral es un factor clave.
La informalidad tambi閚 mantiene una relaci髇 directa con la pobreza. Durante el per韔do analizado, el 38% de los trabajadores informales eran pobres, frente a apenas el 5% entre los trabajadores formales. Esto evidencia que contar con un empleo no garantiza ingresos suficientes ni estabilidad cuando el trabajo se desarrolla por fuera del sistema.
"La informalidad no suele ser una situaci髇 transitoria para los j髒enes, especialmente para aquellos con menor nivel educativo", explic Roxana Maurizio. Seg鷑 la economista, quienes comienzan su trayectoria laboral en la informalidad tienen altas probabilidades de permanecer en ese circuito durante a駉s, alternando empleos precarios y per韔dos de desempleo. "Esa trayectoria termina consolidando una informalidad permanente, con consecuencias muy graves: falta de derechos laborales a lo largo de la vida activa y, m醩 adelante, imposibilidad de acceder a jubilaciones o pensiones", advirti.
El informe tambi閚 muestra diferencias marcadas por edad. Los trabajadores de entre 45 y 64 a駉s presentan la menor tasa de informalidad, con un 34,6%, mientras que el grupo de 25 a 44 a駉s alcanza el 42,9%. En el otro extremo, los mayores de 65 a駉s vuelven a registrar niveles elevados, con un 53,1%, lo que confirma que la informalidad se concentra tanto al inicio como al final de la vida laboral.
La educaci髇 aparece como otro factor determinante. Entre quienes cuentan con estudios universitarios completos, la informalidad es del 17,8%, mientras que asciende al 43% entre quienes finalizaron el secundario o tienen estudios universitarios incompletos. El nivel m醩 cr韙ico se registra entre quienes no terminaron la escuela media, con una tasa del 65,1%.
En cuanto al g閚ero, la informalidad femenina supera a la masculina en casi todos los grupos etarios, con excepci髇 del tramo joven. Al combinar edad y g閚ero, los hombres j髒enes aparecen como el grupo m醩 afectado, con una tasa del 67,3%, mientras que los hombres de entre 45 y 65 a駉s exhiben la m醩 baja, con 33,7%.
Frente a este escenario, Maurizio remarc la necesidad de fortalecer las pol韙icas de formaci髇 profesional. "Estas pol韙icas permiten compensar la falta de capital humano formal y preparar a los j髒enes para un mundo del trabajo atravesado por la tecnolog韆, la transici髇 digital y la inteligencia artificial", sostuvo. Adem醩, subray que cualquier reforma laboral deber韆 contemplar c髆o garantizar que el primer empleo de los j髒enes sea en condiciones formales y est acompa馻do por pol韙icas activas de capacitaci髇.