GeoPatagonia pagó solo el 50% de los salarios y crece la tensión con Petroleros

GeoPatagonia volvió a quedar en el centro de un conflicto con sus trabajadores luego de abonar solamente el 50% de los salarios correspondientes al mes de julio. El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut realizó una asamblea con el personal para analizar la situación donde se decidió realizar retención de servicio. La Secretaría de Trabajo dictó conciliación obligatoria y los gremios decidieron acatarla.

El conflicto no comenzó esta semana. Según explicó el gremio, GeoPatagonia ya había atravesado dificultades similares durante el mes pasado, aunque finalmente completó el pago de los haberes. Ahora, la compañía vuelve a tener problemas financieros mientras avanza una discusión por una posible reestructuración de su plantilla.

En diálogo con La Voz del Sindicato, José Bahamonde, secretario de Organizaciones del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, cuestionó el escenario que atraviesan los trabajadores y apuntó también contra las decisiones de inversión de la empresa.

"GeoPatagonia no está invirtiendo acá en la zona, está invirtiendo en Neuquén, en Vaca Muerta, y hoy se encuentra no pagando los salarios. Tampoco está cumpliendo con las últimas actas paritarias", sostuvo Bahamonde.

El conflicto salarial que vuelve a repetirse

Desde el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut cuestionaron que los problemas de GeoPatagonia se vienen acumulando desde hace varios meses y explicaron que la intervención gremial permitió destrabar situaciones anteriores y garantizar el cobro de los trabajadores, en un contexto de tensión con las operadoras.

Bahamonde destacó que el gremio debió intervenir nuevamente para buscar alternativas que permitan sostener los puestos de trabajo y el pago de los salarios. En ese sentido, destacó las gestiones realizadas por Jorge Ávila con las compañías operadoras para evitar una reducción de contratos que complique todavía más las cuentas de la empresa.

"Es una vergüenza que una empresa regional no invierta en la zona y que el sindicato tenga que salir a buscarle el trabajo, sobre todo con las operadoras, para mantener los puestos laborales", afirmó Bahamonde, al referirse a la situación de los trabajadores.

El escenario se vuelve más complejo por la discusión sobre los costos laborales. El sindicato denunció que GeoPatagonia pretendía firmar una adenda convencional para reducir los costos operativos exclusivamente sobre el personal convencional, una propuesta que fue rechazada durante la asamblea realizada con los trabajadores de la compañía.

El sindicato cuestiona la estructura de personal

En este sentido, Carlos Gómez, secretario adjunto del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, planteó que parte del problema está relacionado con la estructura laboral que mantiene GeoPatagonia. Asimismo, el dirigente gremial subrayó que una proporción elevada de trabajadores aparece encuadrada como personal jerárquico, lo que incrementa la incidencia salarial sobre los costos de la compañía.

"Más del 50% figura como jerárquico y el resto es convencional, tanto en Chubut como en Santa Cruz. Naturalmente, con esa estructura nunca va a poder competir porque tiene un costo operativo alto por la incidencia salarial", afirmó Gómez.

Además, el dirigente sindical cuestionó la clasificación de determinados puestos dentro de la empresa y detalló que existen cargos de conducción, jefaturas con responsabilidades de facturación y trabajadores administrativos que deberían encontrarse dentro del convenio convencional y no como personal jerárquico.

La asamblea de trabajadores resolvió rechazar el pedido de GeoPatagonia para modificar las condiciones convencionales únicamente del personal encuadrado en ese sector. Al mismo tiempo, el sindicato decidió intimar a la compañía para que avance con una reestructuración integral de todo el segmento jerárquico.

Una masa salarial superior a 300 millones de pesos

De acuerdo con la información aportada por el sindicato, GeoPatagonia tiene una masa salarial superior a $300 millones. A esa cifra deberán sumarse los incrementos establecidos en las últimas negociaciones paritarias, un punto que genera dudas dentro de la organización sindical respecto de la capacidad de la compañía para afrontar los próximos haberes.

Gómez advirtió que los salarios correspondientes a julio incorporan nuevos componentes derivados de los acuerdos paritarios. Entre ellos figura un monto de $250.000 correspondiente a la paritaria de febrero, además de un incremento del 6% no remunerativo que también debe incorporarse a los haberes del mismo período.

"GeoPatagonia desde hace más de un año vive en conflicto permanente por la imposibilidad de pago de salarios. Ahora tenemos nuevamente una situación donde solamente se abonó el 50% de los haberes", señaló Gómez durante el planteo realizado por el sindicato.

El gremio también puso el foco en la continuidad de los contratos que permiten sostener la actividad de la empresa. Según Bahamonde, las gestiones con las operadoras resultaron determinantes en episodios anteriores para evitar que la reducción de trabajo profundizara los problemas financieros y terminara afectando directamente a los trabajadores.

"Gracias a la gestión del Sindicato se logra que los salarios estén garantizados. Jorge Ávila habla con las operadoras para que no bajen los contratos o adelanten tarifas de los presupuestos para que GeoPatagonia pague los salarios como corresponde", explicó Bahamonde.